Retranscription de l’interview des fondateurs de We Talk pour l’ANDRH (Association Nationales des DRH) en 2021
Dans un monde en perpétuelle transformation, les dirigeants et les DRH ont plus que jamais besoin de solutions adaptées pour prendre soin de leurs collaborateurs. Dans ce cadre, We Talk met à leur disposition une plateforme innovante d’accompagnement, en groupe. Découvrons de plus près We Talk, cette pépite digitale identifiée « Startup à impact » avec ses deux cofondateurs : Marie-Anne Deldique et David Duprez.
We Talk est une plateforme digitale qui permet des accompagnements sur mesure à destination des salariés. Notre spécificité est de proposer des accompagnements individuels dans une dynamique de groupe, pour permettre de libérer la parole et d’échanger autour d’une thématique commune.
Concrètement, la vocation de We Talk consiste à aider les dirigeants ou les DRH à prendre soin de la santé mentale de leurs collaborateurs, au travers d’un espace confidentiel et accessible à tous.
Tous nos accompagnements sont assurés par des experts certifiés, et se déroulent en toute confidentialité (inter entreprise) et dans le respect de l’anonymat des participants. Au delà de la diversité des thématiques traitées, We Talk est aussi très accessible tant sur le plan tarifaire que sur l’ergonomie intuitive de la plateforme. En fin de parcours, les collaborateurs peuvent évaluer leur évolution, la qualité de l’accompagnement et du service proposés. Les donneurs d’ordre, à leur tour, pourront obtenir des statistiques sur les thématiques utilisées et sur la notation des parcours utilisés par les collaborateurs.
Quels sont les grands axes et thématiques traités par We Talk ?
Chaque individu est accompagné d’une manière holistique, sur des sujets relatifs à sa vie personnelle ou professionnelle, et en fonction de son état émotionnel, qu’il traverse une épreuve ou qu’il aspire plutôt à évoluer.
Sur le volet professionnel, il s’agit de développer son leadership, d’améliorer ses relations et sa communication, de gagner en assertivité et se protéger contre le harcèlement, de retrouver son énergie et prévenir le burn out, de concilier vie professionnelle et vie personnelle…
Mais il peut également s’agir de thématiques plus personnelles, notamment autour de la vie de couple, de la parentalité, du deuil, de la transition de vie, de la quête de sens, de l’addiction… On embrasse la globalité des périodes de vie de l’individu et toutes les situations auxquelles il peut être confronté, tant sur le plan personnel que professionnel.
Quels en sont les bénéfices pour les entreprises et pour les collaborateurs ?
We Talk est un moyen pour les entreprises au service d’une politique RSE innovante, et d’une politique ClVT qui contribue au rayonnement de la marque employeur et d’une meilleure performance des équipes. Elle permet aussi de responsabiliser le collaborateur, en le rendant acteur de son propre équilibre et en le poussant à se challenger pour atteindre ses objectifs.