Détachement, inquiétudes, conflits interpersonnels, manque d’équilibre … Derrière chaque arrêt maladie ou départ anticipé se cache un coût humain et financier considérable.
1 salarié sur 3
déclare que son employeur ne prend aucune mesure pour améliorer son bien-être mental.
34% des salariés français
seraient en situation du burn-out, dont 13% en burn-out sévère.
3 500€ par an et par salarié
est le coût estimé des RPS (risques psycho-sociaux). Source: INRS.
We talk vous aide à transformer votre politique de prévention RPS en actions concrètes
Trop de solutions vous permettent de réaliser un audit (qui ne mène à aucun plan facilement actionnable avant plusieurs mois), ou de la gestion de situations d’urgence a posteriori. Entre les deux, rien. We talk vous permet d’agir au quotidien, à travers une approche innovante, humaine et mesurable.
Détecter les signaux faibles avant qu’il ne soit trop tard
Un bilan émotionnel pour évaluer l’état psycho-cognitif global de vos équipes et repérer les zones de tension.
Outiller vos managers et équipes RH
Des contenus exclusifs pour apprendre à repérer, comprendre et gérer les situations de souffrance.
Agir rapidement et en continu
Des parcours individualisés de coaching ou de parole, adaptés sur l’une de nos 30 thématiques.
Mesurer l’impact et ajuster vos actions
Un tableau de bord de pilotage avec des statistiques anonymisées : engagement, retours d’expérience, évolution.
Des résultats tangibles.
94%
des collaborateurs accompagnés recommandent We talk à leurs collègues
0
%
de turnover moyen dans les entreprises ayant investi dans la prévention des RPS
« Nous avons vu les arrêts maladie exploser, mais il était difficile de savoir comment agir en amont. »
« En pleine réorganisation, nos équipes étaient sous tension. Nous avons cherché une solution rapide et humaine pour les soutenir.»
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