Santé mentale au travail : un enjeu devenu incontournable pour 2026
La santé mentale au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour toutes les entreprises. Déclarée Grande Cause Nationale en 2025 puis reconduite en 2026, elle influence directement l’engagement, la performance et le bien-être des collaborateurs.
Selon le Baromètre de la Fondation Aésio, l’état de santé mentale des Français continue de se dégrader, malgré la médiatisation et les initiatives publiques.
Les conséquences se ressentent directement en entreprise :
- démotivation
- baisse d’engagement
- absentéisme
- chute de performance
Ces dynamiques ne sont plus de simples signaux faibles, ce sont des alertes.
Des chiffres qui obligent à agir
Les données mondiales et nationales sont sans appel :
- 12 milliards de journées de travail perdues chaque année à cause de la dépression et de l’anxiété.
- 1 000 milliards de dollars : le coût estimé pour l’économie mondiale selon l’OMS.
- 25 % d’augmentation des maladies psychiques d’origine professionnelle en 2023.
- 12 000 accidents du travail liés aux RPS la même année.
La santé mentale n’est plus un enjeu “confort”.
C’est un facteur structurant de performance durable.
Pourquoi We talk a choisi d’en parler autrement
Chez We talk, nous avons souhaité sensibiliser autrement.
Notre nouvelle publicité pensée avec empathie, réalisme et sincérité pose une question simple :
comment toucher les collaborateurs pour qu’ils osent parler, comprendre et agir ?
L’objectif est de sortir des discours culpabilisants ou abstraits, pour montrer que prendre soin de la santé mentale n’est pas un luxe, mais une nécessité managériale, humaine et stratégique.
Une plateforme repensée pour un accompagnement adapté
Pour augmenter l’impact de notre mission, sur notre plateforme nous avons récemment repensé :
- le design
- l’expérience utilisateur
- la simplicité d’inscription à un parcours
- la sécurité émotionnelle et numérique
We talk met à disposition de chaque collaborateur :
- un espace d’expression sécurisé
- des parcours d’accompagnement personnalisés
- des outils pour prendre du recul, décrypter son ressenti, identifier des leviers d’amélioration,
- un environnement bienveillant qui favorise la prévention et la prise d’initiative.
Parce que lorsqu’un collaborateur comprend ce qu’il vit, il commence déjà à aller mieux.
2026 ne doit pas être une année d’observation, mais une année de transformation
Face à la montée des risques psychosociaux, l’action ne peut plus attendre.
Les entreprises qui intégreront la santé mentale au cœur de leur politique RH dès 2026 seront celles qui gagneront en attractivité, en résilience et en performance.
La question n’est donc plus : faut-il agir ?
Mais : comment allez-vous intégrer We talk dans votre politique RH en 2026 ?
Prévention, engagement, performance, à vous de choisir votre priorité.
Nous pouvons vous accompagner sur les trois.
Une vidéo publicitaire pensée pour toucher autrement
Pour aborder la santé mentale au travail avec sensibilité et réalisme, nous avons choisi de créer une vidéo publicitaire. L’objectif : toucher les collaborateurs autrement, sans dramatisation ni discours culpabilisant, mais en montrant des situations vraies et humaines, dans lesquelles chacun peut se reconnaître.
Nous vous invitons à découvrir la vidéo juste ici et à plonger dans l’univers que nous avons imaginé pour sensibiliser autrement à la santé mentale au travail :
Nous remercions Simon Delahaye pour la réalisation.
Nous remercions chaleureusement Le Rimbaud, Le Bouquet Bar et Lafleur, nature et plaisir pour nous avoir accueillis dans leurs superbes espaces.
Un grand merci également à nos acteurs Mathie, Joséphine Calais, Melvyn Bétry et Manuela Archambaud qui ont su incarner avec justesse les émotions que nous souhaitions transmettre.
