Manager une équipe, ça ne s’improvise pas. Et surtout, ça commence par mieux se connaître soi-même.
C’est exactement le sujet de la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (SQVCT), du 15 au 19 juin 2026. We talk y participe avec un programme pensé pour les managers qui veulent avancer.
La QVCT, c’est quoi exactement ?
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Une expression qui peut paraître abstraite. Mais derrière elle, une réalité très concrète.
C’est la façon dont chaque collaborateur vit son travail au quotidien. Son niveau de stress. Sa relation avec son manager. Le sens qu’il trouve ou non dans ce qu’il fait.
Et les chiffres sont là pour le rappeler. Selon Malakoff Humanis, 60% des arrêts de travail ont une origine liée à des facteurs psychosociaux. Selon Great Place to Work, 61% des salariés estiment que leur entreprise ne fait que des actions « cosmétiques » en matière de QVCT.
« Un management plus humain commence par une meilleure connaissance de soi. Et ça, ça s’apprend, ça se pratique, ça s’entretient. »
En d’autres termes, la QVCT ne se décrète pas. Elle se construit. Et les managers sont en première ligne.
Pourquoi les managers ont besoin d’un espace à eux
On parle beaucoup du bien-être des collaborateurs. C’est essentiel. Mais on oublie souvent les managers eux-mêmes.
Pourtant, ils sont exposés à une double pression. Celle qui vient d’en haut les objectifs, les indicateurs, les délais. Et celle qui vient d’en bas, les besoins de l’équipe, les tensions, les attentes.
Entre les deux, peu de temps pour souffler. Encore moins pour se questionner.
Résultat ? Beaucoup de managers attendent d’être à bout pour s’interroger sur leur posture. Sur la façon dont ils réagissent sous pression. Sur l’impact de leur style sur les autres.
On attend souvent la crise. Alors que le vrai levier, c’est la prévention.
Le programme We talk : 5 jours, 5 enjeux
Du 15 au 19 juin, We talk propose un rendez-vous quotidien. Cinq webinaires et ateliers, gratuits, ouverts à tous abonné ou non.
Chaque session aborde un aspect différent du management. Et chaque session vient du même point de départ : soi.
LUNDI 15/06 : IDENTITÉ
Quel manager suis-je ? Explorer son archétype
Explorer son archétype managérial pour comprendre sa posture, ses forces et ses zones de vigilance.
En ligne • 1h • Animé par Charles Lannel
MARDI 16/06 : CORPS ET SIGNAUX
Manager sous pression : Comprendre son système nerveux
Identifier les mécanismes du stress pour mieux reconnaître ses réactions automatiques et retrouver de la marge de manoeuvre.
En ligne • 1h • Animé par Fabien Debruyne
MERCREDI 17/06 : OUTILS DE RÉGULATION
Revenir à soi pour traverser la pression : EFT
Expérimenter un outil simple pour apaiser la tension, revenir au calme et libérer les noeuds émotionnels.
En ligne • 1h • Animé par Katia Makowski
JEUDI 18/06 : CONFIANCE ET AUTHENTICITÉ
Prendre soin de soi quand on manage : Oser être soi
La confiance en soi comme levier de management. Etre authentique, assumer son style, sortir du « manager idéal » fantasmé.
Atelier 1h • Hybride • Animé par Lucie Dufour
VENDREDI 19/06 : MANAGEMENT ET ENGAGEMENT
Manager autrement : Posture, équipe, engagements concrets
Comprendre comment la posture du manager fait émerger clarté, responsabilité et engagement dans le collectif.
En ligne • 1h • Animé par Jimmy Porcher
« 1 salarié sur 3 déclare que son employeur ne prend aucune mesure pour améliorer son bien-être mental. »
Ce que vous allez vraiment en retirer
Ces cinq sessions ne sont pas des conférences théoriques. Ce sont des espaces de travail.
En une heure, vous repartez avec quelque chose de concret. Une prise de conscience. Un outil. Une nouvelle façon d’aborder une situation que vous connaissez trop bien.
Et surtout, vous n’êtes pas seul. D’autres managers traversent les mêmes questions. La même pression. Le même doute.
« Prendre soin de son management, c’est aussi prendre soin de son équipe. »
Parce qu’un manager qui se connaît mieux réagit différemment. Il crée un environnement plus stable. Il inspire plus confiance. Et il libère le potentiel de ceux qu’il accompagne.
Comment s’inscrire ?
C’est simple. C’est gratuit. Et c’est ouvert à tous, que vous soyez abonné We talk ou non.
Une seule inscription suffit pour recevoir les accès à l’ensemble des cinq webinaires. Vous choisissez ensuite ceux qui vous parlent le plus.
Ou vous venez tous les jours. Ce serait encore mieux.
Du 15 au 19 juin 2026 • Chaque jour • En ligne
